Правила проведення співбесіди при прийомі на роботу Психолог

Знайте собі ціну, але не зазнавайтеся. Відповідь, «трудоголізм» або «зайва вимогливість» є стандартним, так само як і не заслуговує на увагу. Якщо людина схильна не говорити тут правду, значить, брехати він буде і в процесі виконання посадових обов’язків.

Переключення уваги на посаду, на яку претендує людина. «В якому випадку Вам доводилося брати ініціативу в свої руки при роботі над проектом? Підібрати кандидатуру на вакантну посаду з урахуванням вимог організації. Якщо кандидат тримався молодцем – чітко і грамотно відповідав на всі питання, виразно формулював думки, був спокійний і чемний – це говорить про серйозність намірів.

Питання часу

Даний список питань є зразковим і може доповнюватися роботодавцем на його розсуд. Однак варто пам’ятати, що відповіді на будь-які питання повинні бути максимально чесними. Багато людей стикаються з проблемою боязні спілкування з незнайомими людьми.

• Керівникам, вчителям, менеджерам краще одягнутися суворо та по-діловому.
• Замість відповіді ллється словесний потік хвастощів, так перервіть його такий жартом.
• Задаються питання на професійного теми, які повинні мати під собою реальні основи.
• Потенційні претенденти, відгукуючись на неї, розсилають свої резюме.

Якщо ви рекрутер-початківець, ще не маєте великого досвіду у підборі персоналу, краще за все користуватись сценарієм-скриптом телефонної бесіди. Плюс-мінус всі телефонні бесіди проходять за єдиним алгоритмом, який не буде суттєво відрізнятись. Приклад базових запитань діалогу наводим нижче. Такий метод підбору персоналу, як телефонне інтерв’ю, рекомендується обмежувати в часі.

Як роботодавцю ефективно провести співбесіду

Як правило, це стандартний набір питань, які можуть відрізнятися за своєю структурою. Після того, як претендент відповів на питання рекрутера, пропонується задати його питання. У більшості компаній це первинний етап співбесіди. Також подібний тип інтерв’ю використовують менеджери кадрових агентств. Поєднання питань особистісного і професійного характеру формує правильну ділову атмосферу під час проведення співбесіди. Це і є «рецепт» того, як правильно проводити співбесіду при прийомі на роботу.

Так ви уникнете невдоволення і конфліктів. Не поспішайте шукати детектор брехні і досвідчених поліграфістів – спостерігайте за реакцією кандидата. Якщо він червоніє, перебирає краватку, чіпає годинник або мочку вуха – він нервує, намагається обдурити. Постарайтеся виявити приховані мотиви, а не ті, що видно неозброєним оком. Чи не пропонуйте здобувачеві перераховувати те, що важливо для нього, а пропонуйте оцінювати по 10-ти бальною шкалою. Наприклад, якщо він просто назве зарплату, кар’єрний ріст, незалежність і т.д., ви будете мати туманне уявлення про його пріоритети.

Як проводити співбесіду

Помилкою багатьох роботодавців є те, що вони спілкуються з кандидатами через робочий стіл. Буде набагато краще, якщо співрозмовники будуть сидіти в кріслах на рівних. Також можна поставити стілець для здобувача збоку від робочого місця рекрутера. Правильно проводити співбесіду дозволить і знання всіх особливостей основних його етапів. Некоректно приступати до опитування, не познайомившись з людиною і не оцінивши його поведінку під час розмови.

Якщо кандидат з перших слів, що вас зацікавив, то можна записати на диктофон, особливо, якщо це попередню співбесіду і вам необхідно буде зробити висновок для начальства. Надалі найважливіші тези з тексту співбесіди можна представити керівництву разом з резюме кандидата. Мова тіла і міміка розповість вам про співрозмовника набагато більше, ніж його резюме і він сам, цьому варто приділити особливу увагу. Більшу частину бесіди повинен говорити ваш майбутній працівник. Це вирішальна розмова, в ході якої оцінюється кваліфікація кандидата.

Як вести себе на співбесіді   поради від практика

Він мало чим відрізняється від звичного вітчизняного методу. Рекрутери задають претенденту на посаду питання про досвід роботи та освіту. В обов’язковому порядку людини запитують про його сім’ї і соціальному стані. І не факт, що рішення про співпрацю приймаєте ви — професіонал своєї справи ще подумає, а чи варто з вами зв’язуватися. Важливо стежити за реакцією людини на співбесіді, його впевненістю у відповідях і вмінням вести бесіду з можливим начальством.

Деякі кандидати говорять так, як ніби на партзборах в минулому столітті. Все повинно бути гармонійно — це важливий принцип https://wizardsdev.com/vacancy/ успішного проходження співбесіди. Для чоловіків підійде сорочка світлого тону і штани або джинси темних тонів.